阿亚拉公司为佐贝尔兄弟提供数百万比索的薪水和津贴

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Emeterio Sd Perez如果您是菲律宾证券交易所上市公司的投资者,您会看到Ayala Corp(AC)披露其高管年薪的方式发生了巨大变化

最后,Zobel的控股公司该部门报告了其六位薪酬最高的高管的薪酬和津贴直到最近,AC还在巩固了由董事长兼首席执行官Jaime Augusto Zobel de Ayala兄弟和Fernando Zobel de领导的12位高管的总薪酬

阿亚拉,总裁兼首席运营官您可能想知道是什么让AC管理层决定是时候让公众了解Zobel控股的上市控股公司如何向其管理团队成员支付费用Diligencer感谢AC管理层完成了研究Zobels及其他团队的薪酬和津贴的任务,但如果控股公司采用我们的话,会更感激对于收入最高的管理人员而言,这只是“五”,而且只是将“所有其他官员作为一个未命名的团体”收到的金额总计为“但是,对公众来说会更方便 - 当然对于尽职调查员来说 - 如果AC会报告管理人员及其管理人员的个人薪酬和津贴,无一例外毕竟,如果公司的财务披露不透明,那么公司的用途是什么

在一份文件中,AC表示,Jaime和他的弟弟费尔南多仍然处于六位高管的榜首之列,他们在2014年将获得P306百万--P213万的薪水和P93百万的奖金

今年的总额为3.06亿欧元将转化为P51每个百万,但比上一年的P330万,或每个P55百万小727%这里是AC的高管薪酬备案中的最大但是:乍一看,你可能会惊讶于“所有其他官员作为一个“无名小组”每年:2012年为5.82亿比索 - 工资为3.96亿比索,奖金为1.86亿比索; 2013年为6.35亿比索 - 工资为P409百万,奖金为2.26亿比索;他们准备在2014年收到P631百万--P436万的工资和1.95亿的奖金好了,再次阅读这些数字这一次,考虑下面的八点斜体的脚注,你会发现这些金额是用于六位高管和管理团队的其他成员据报道,“所有其他官员作为一个未命名的团体”包括“管理人员和向上(包括所有上述人员)”,指的是补偿文件中列出的前六名,然后扣除P290万美元代表了2012年AC六位高管的薪酬,从年度总计的5.80亿美元到所有其他高管的P290万美元计算结果应该告诉你,精英六人组得到50%所有剩下的人都获得了P290万的剩余部分

这将是50-50分享一个很大的转折:只有六人分别为P290万,其中包括Zobel兄弟一家公司的文件显示截至2013年12月31日,AC共有115名员工,分为75名管理人员和40名员工,截至2010年12月31日为113名,其中68名为经理,45名员工为Due Diligencer决定不进行任何计算以获得公司109名员工的平均工资,以免误导公众了解他们的薪酬众所周知,管理人员的薪酬远高于普通员工当然,你会发现AC对员工更加慷慨

其董事会过去每年支付的费用不超过上一年净收入的10%这一薪酬政策于2011年发生变化,当时董事会将董事的年薪从上一年的10%降至百分之一收入随着净收入从“不超过10%”转变为1%,AC现在向董事支付每年1200万比索的保留费 - 每人参加董事会会议P200,000;每次出席审计委员会会议P100,000;参加其他委员会会议的P50,000顺便提一下,AC董事会成员过去每年会议费用为P500,000 - P100,000,每次委员会会议P20,000,不用说,董事必须出席这些会议才有权获得所有这些津贴 关于这些数字的好消息是,只有非执行董事有权享受这些费用,这项政策不允许Jaime和Fernando Zobel获得董事会薪酬和津贴

毕竟,除了是AC的六位薪酬最高的高管之外,他们是也是控股公司董事会的成员,如菲律宾群岛银行,Ayala Land Inc,Globe Telecom Inc和Integrated Microelectronics Inc esdperez @ gmailcom

作者:戈瞻