员工持股作为包容性增长的工具

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Dennis L. Berino DBA我们的国家自千禧年开始以来经历了持续的经济增长,这可以直接从2000年到2014年下半年的国民生产总值扩张来衡量

该国的人均收入和家庭收入同样增长,从而改善了人们的生活质量

但在同一段时间内,仍有三分之一的人口遭遇饥饿,并将自己视为贫困人口

我们继续有很多菲律宾人出国找工作,以满足家庭的需要

政府和商业机构面临着制定某些政策和方向的特殊挑战,以便更多的人口,特别是主要资本为其劳动力的工人阶级,更有可能分享经济增长的成果

企业在分享其有利表现时可考虑的一种特殊方法是通过员工持股计划(ESOP)

消息来源将其描述为“为公司的员工提供公司所有权权益的方法”

在员工持股计划中,公司为员工提供股票所有权,通常不会给员工带来前期成本

但是,ESOP股份是员工工作报酬的一部分

股票分配给员工,并且可以在ESOP信托中持有,直到员工退休或离开公司

然后出售股票

“ESOPs是一种鼓励资本扩张和经济平等的方式

一些早期的员工持股计划的支持者认为“资本主义的生存能力取决于持续增长,经济增长没有比通过将增长的好处分配给劳动力更好的方式

”其他人则认为员工所有权可能导致提高生产和盈利能力,可以提高员工的奉献精神和主人翁意识

但是,单独提供ESOP不能产生这样的效果;相反,员工持股计划必须通过参与式管理和其他技术与工人赋权结合起来,以增强其潜力,不仅可以提高工人的经济福祉,还可以为其组织的可持续和盈利绩效做出重大贡献

然而,这种做法在我国很少见

在我在MBA学生中主要在私营企业工作的非正式调查中,这种激励计划很少见,而且在公司拥有的情况下,他们通常来自在该国经营的外国企业

也许是因为这种情况,国会有一项倡议将劳动力增加参与我国经济发展的工具之一制度化,并直接从其结果中获益 - 通过员工持股计划

支持者在宪法的誓言的指导下,将劳动权利组织在生产成果和企业获得合理的投资回报,扩张和增长的权利上

该倡议可能是一项正在进行的工作,但企业可能会考虑这样做,以帮助解决资本所有者与该县劳动力之间仍然存在的财富和福利差距

只有通过这种特殊的努力,在有利的经济和业务扩张以及合理分享财富的可行方法的基础上,提出增加包容性的措施,才能为所有有关企业和劳动力找到真正有意义的结果

一样

商业并不意味着导致零和游戏,其中利润和利益主要由少数几个人承担

如果劳动力可以从企业的积极成果中分享,那么每个人都将有更多创造财富和提高生活质量的机会

作者是De La Salle大学Ramon V. Del Rosario商学院的教授讲师

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作者:古垌阡